主管的話
陳經理：早期過去因為沒有完全系統化，加上公司有多種計薪及特休計算方式。所以HR人員要很細心，且花很多時間是比對。每當算薪水前夕，計算考勤的人員都會有很大的壓力，因為考勤計算有誤，連帶薪資計算也會有問題。算薪資的人員，也很害怕考勤統計的太久，造成後面結算薪水的工作天太短，來不及發送薪水。因此公司HR人員的心情常常都非常的緊繃。但是在導入HRS後，現在都透過系統作業，自動比對出缺勤與刷卡點名等作業。讓HR人員可以專注在特殊性的事項處理，甚至還能提早完成考勤與薪資計算作業。因此導入系統前後的差異感覺相當強烈的，對人力的節省有很大的效益。
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